第一章  總則
     第一條  為嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，規(guī)范學(xué)校教職工行為，保護(hù)教職工合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作秩序，營造良好的校園風(fēng)尚，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》（中華人民共和國主席令第 40 號(hào)）、《中華人民共和國教師法》（中華人民共和國主席令第 18 號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第 18號(hào)令）等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定及《武漢大學(xué)章程》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
     第二條  給予教職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則；應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處分種類與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)的原則；應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)清楚、 證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。  
     第三條  教職工違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本辦法給予處分；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)處理。  
 
第二章  處分的種類和適用  
     第四條  處分的種類為：  
      （一）警告；  
      （二）記過；  
      （三）降低崗位等級(jí)或者撤職；  
      （四）開除。  
     其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的教職工。  
     第五條  受處分的期間為：  
      （一）警告，6個(gè)月；  
      （二）記過，12個(gè)月；  
      （三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。  
第六條  教職工受到警告、記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。  
      教職工受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照學(xué)校收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。  
      教職工受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與學(xué)校的人事關(guān)系。  
     第七條  教職工受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職
務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。  
     第八條  教職工同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。  
      教職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個(gè)月。  
     第九條  教職工兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。  
     第十條  有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：  
      （一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；  
      （二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；  
      （三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；  
      （四）包庇同案人員的；  
      （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。  
     第十一條  有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：
（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；  
      （二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；  
      （三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。  
     第十二條  教職工主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。  
      教職工違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。  
     第十三條  教職工有本規(guī)定第十條、第十一條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。  
      教職工有本規(guī)定第十二條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。  
     第十四條  單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法依紀(jì)對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。  
 
第三章  違法違紀(jì)行為及其適用的處分  
     第十五條  有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：  
      （一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；  
      （二）組織或者參加非法組織的；  
      （三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動(dòng)的；  
      （四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)等，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；  
      （五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；  
      （七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；  
      （八）散布違背黨的理論和路線方針政策的言論的；  
      （九）其他違反政治紀(jì)律的行為。  
      有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。  
     第十六條  有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：  
      （一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；  
      （二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；  
      （三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；  
      （四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；  
      （五）在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；  
      （六）泄露國家秘密的；  
      （七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；  
      （八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在學(xué)校公開招聘等管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；  
      （九）違反組織紀(jì)律，擅自決定重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用的；
（十）組織、參與違規(guī)招生、考試、辦學(xué)或?yàn)檫`規(guī)招生、考試、辦學(xué)提供便利條件的；  
      （十一）違反教學(xué)管理相關(guān)規(guī)定，造成重大教學(xué)責(zé)任事故的；  
      （十二）擅自以學(xué)校、校內(nèi)單位名義發(fā)布公告、舉辦活動(dòng)、簽訂合同、使用學(xué)校名稱標(biāo)識(shí)等，造成不良后果的；  
      （十三）違反印章管理相關(guān)規(guī)定造成不良后果的，或偽造、變?cè)熨I賣公文、證件、證明文件等材料的；  
      （十四）違反安全管理相關(guān)規(guī)定，造成安全責(zé)任事故的；  
      （十五）其他違反工作紀(jì)律、失職瀆職的行為。  
      有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。  
     第十七條  有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：  
      （一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；  
      （二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；  
      （三）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；  
      （四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；  
      （五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；  
      （六）違反國家及學(xué)校規(guī)定，從事、參與營利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；  
      （七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。  
      有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。  
     第十八條  有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：  
      （一）違反國家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；
      （二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的；  
      （三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；  
      （四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失的；  
      （五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；  
      （六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；  
      （七）違規(guī)以學(xué)校名義投資、擔(dān)保的；  
      （八）設(shè)立、使用“小金庫”的；  
      （九）違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、勞務(wù)費(fèi)的；  
      （十）違反財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，套取、挪用各類經(jīng)費(fèi)的；  
      （十一）違反校園土地、公有房屋管理相關(guān)規(guī)定，造成不良后果的；  
      （十二）違反科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化相關(guān)規(guī)定，將學(xué)校科技成果私自許可使用、轉(zhuǎn)讓或作價(jià)入股的；  
      （十三）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。  
     第十九條  有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：  
      （一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的；  
      （二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；  
      （三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；  
      （四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；  
      （五）在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；
      （六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響的；  
      （七）偽造、隱瞞學(xué)術(shù)經(jīng)歷、工作履歷，或偽造、篡改學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)榮譽(yù)、專家鑒定及其他學(xué)術(shù)能力證明材料的；  
      （八）因監(jiān)管失察而造成所指導(dǎo)的學(xué)生發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為的；  
      （九）在各類考試中組織或參與舞弊的；  
      （十）歧視、侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生的；  
      （十一）對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的；  
      （十二）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。  
      有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。  
     第二十條  有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：  
      （一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；  
      （二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng)的；  
      （三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；  
      （四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；  
      （五）包養(yǎng)情人的；  
      （六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；  
      （七）侵犯他人人身權(quán)利，造成不良后果的；  
      （八）侵犯他人知情權(quán)，造成不良后果的；  
      （九）在涉外活動(dòng)中損害國家、學(xué)校聲譽(yù)或利益的；  
      （十）擅自散發(fā)未經(jīng)登記、審批的宣傳品、印刷品，造成不良后果的；  
      （十一）違反有關(guān)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，擾亂計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全與秩序的；  
      （十二）煽動(dòng)、組織、參與群體性事件，破壞學(xué)校管理秩序的；  
      （十三）捏造消息，散布謠言，造成不良后果的；  
      （十四）組織、參與非法集資、傳銷等活動(dòng)的；  
      （十五）組織、參與打架斗毆、尋釁滋事的；  
      （十六）違反校園道路交通、消防、安全、食品等管理制度，造成不良后果的；  
      （十七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為。  
      有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五） 項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。  
     第二十一條   教職工受公安機(jī)關(guān)依法處以行政拘留處罰的，或人民檢察院因犯罪情節(jié)輕微作出不起訴決定的，給予警告以上處分；人民法院依法判決有罪但免于刑事處罰的，
給予記過以上處分。  
    教職工被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑及以上刑罰的，給予開除處分。  
 
第四章  處分的權(quán)限和程序  
     第二十二條   學(xué)校處分審核工作組負(fù)責(zé)教職工處分的審核。處分審核工作組由學(xué)校分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員由紀(jì)委監(jiān)察部、人事部、工會(huì)等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人構(gòu)成。  
    教職工處分按照以下權(quán)限決定：  
       （一）警告處分，由處分審核工作組審核決定；  
       （二）記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，由處分審核工作組提出建議，報(bào)請(qǐng)校長辦公會(huì)議決定；  
       （三）開除處分，經(jīng)處分審核工作組提出建議，報(bào)請(qǐng)校長辦公會(huì)議同意，上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后決定。  
     第二十三條   對(duì)教職工的處分，按照以下程序辦理：  
       （一）教職工所屬單位對(duì)其違法違紀(jì)行為進(jìn)行初步調(diào)查。經(jīng)人民法院判決的，人民檢察院作出決定的，公安機(jī)關(guān)處罰的，或違法違紀(jì)事實(shí)清楚、經(jīng)當(dāng)事人書面認(rèn)可的，教職工所屬單位根據(jù)違法違紀(jì)事實(shí)提出擬給予處分建議，并將擬給予處分建議和依據(jù)告知教職工；  
       （二）教職工的違法違紀(jì)行為需要進(jìn)一步查證的，由紀(jì)委監(jiān)察部會(huì)同相關(guān)部門、單位成立調(diào)查組作進(jìn)一步調(diào)查。調(diào)查組收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，形成調(diào)查事實(shí)意見。調(diào)查事
實(shí)意見應(yīng)告知被調(diào)查的教職工本人，聽取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的教職工提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信。教職工所屬單位根據(jù)調(diào)查組的調(diào)查事實(shí)意見提出擬給予處分建議，并將擬給予處分建議和依據(jù)告知教職工；  
       （三）根據(jù)教職工所屬單位的擬給予處分建議，按照處分決定的權(quán)限作出對(duì)該教職工給予處分、免于處分或者撤銷案件的決定；  
       （四）教職工所屬單位將處分決定以書面形式通知受處分教職工本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；  
       （五）學(xué)校人事部門將處分決定存入受處分教職工的檔案。  
      處分決定自作出之日起生效。  
     第二十四條   教職工涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，暫停其職責(zé)。被調(diào)查的教職工在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。  
     第二十五條   對(duì)教職工違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。  以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。  

    第二十六條   參與教職工違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的教職工以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：  
       （一）與被調(diào)查的教職工有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；  
       （二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；  
       （三）與被調(diào)查的教職工有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。  
     第二十七條   參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由參與部門主要負(fù)責(zé)人決定，參與部門主要負(fù)責(zé)人需要回避的由案件主管領(lǐng)導(dǎo)決定。學(xué)校發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。  
     第二十八條   給予教職工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6 個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過 12個(gè)月。  
     第二十九條  處分決定包括下列內(nèi)容：  
       （一）受處分教職工的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級(jí)等基本情況；  
       （二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；  
       （三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；  
       （四）不服處分決定的復(fù)核、申訴途徑和期限；  
       （五）學(xué)校的名稱、印章和作出決定的日期。  
     第三十條   教職工受到開除處分后，學(xué)校辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  
 
第五章  處分的解除  
     第三十一條   教職工受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后解除處分。  
      教職工在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分教職工要求學(xué)校提供解除處分相
關(guān)證明的，學(xué)校予以提供。  
     第三十二條   教職工在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。  
     第三十三條   教職工處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：  
       （一）教職工所屬單位對(duì)受處分教職工在受處分期間的表現(xiàn)情況，進(jìn)行全面了解，形成書面報(bào)告；  
       （二）按照處分決定權(quán)限，學(xué)校作出解除或者提前解除處分的決定；  
       （三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；  
       （四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；  
       （五）將解除或者提前解除處分的決定存入該教職工的檔案。  
     解除處分決定自作出之日起生效。  
     第三十四條   教職工處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十六條、第二十七條的規(guī)定執(zhí)行回避。  
     第三十五條   解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該教職工在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。  
     第三十六條   處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。
     第三十七條   解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。  
 
第六章  復(fù)核和申訴  
     第三十八條   受到處分的教職工對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向?qū)W校申請(qǐng)復(fù)核，人事部為學(xué)校處分復(fù)核的受理部門。  
     第三十九條   申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核時(shí)應(yīng)提交申請(qǐng)書、身份證件及處分決定的復(fù)印件。申請(qǐng)書可以通過當(dāng)面提交、郵寄或者傳真等方式，不接受電子提交。當(dāng)面提交的，受理部門應(yīng)當(dāng)場出具收件回執(zhí)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：  
       （一）申請(qǐng)人的姓名、出生年月、單位、崗位、政治面貌、聯(lián)系方式、郵寄送達(dá)地址及其他基本情況；  
       （二）復(fù)核的事項(xiàng)、理由和要求；  
       （三）申請(qǐng)人親筆簽名、申請(qǐng)日期。  
     第四十條  受理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書是否符合受理?xiàng)l件進(jìn)行審查，在接到申請(qǐng)書之日起十五日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定，并以書面形式通知申請(qǐng)人。不予受理的應(yīng)說明理由。  
     第四十一條  符合以下條件的復(fù)核予以受理：  
       （一）申請(qǐng)人為教職工本人。本人喪失行為能力、部分喪失行為能力或者死亡的，可以由其近親屬或監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)；  
       （二）申請(qǐng)人對(duì)于紀(jì)律處分不服；  
       （三）在規(guī)定期限內(nèi)提出；  
       （四）材料齊備。  
     凡不符合上述條件之一的，不予受理。申請(qǐng)人按照要求補(bǔ)正全部材料的，應(yīng)予受理。  
     第四十二條   受理部門自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。復(fù)核決定存入申請(qǐng)人的個(gè)人檔案。  
     第四十三條   在作出復(fù)核決定前，申請(qǐng)人可以書面形式提出撤回復(fù)核的申請(qǐng)，受理部門在接到申請(qǐng)人關(guān)于撤回復(fù)核的書面申請(qǐng)后，可以決定終結(jié)復(fù)核處理工作。終結(jié)復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請(qǐng)人。  
     第四十四條   受到處分的教職工對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》向上級(jí)主管部門提出申訴。  
     第四十五條   受到處分的教職工復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行，不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。  
     第四十六條   有下列情形之一的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定：  
       （一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；  
       （二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；  
       （三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。  
     第四十七條   有下列情形之一的，學(xué)校變更處分決定：  
       （一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；  
       （二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；  
       （三）明顯處分不當(dāng)?shù)摹? 
     第四十八條   教職工的處分決定被變更，需要調(diào)整該教職工的崗位等級(jí)或者工資待遇的，按照規(guī)定予以調(diào)整；教職工的處分決定被撤銷的，恢復(fù)該教職工的崗位等級(jí)、工資待遇，按照原崗位等級(jí)安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。  
      被撤銷處分或者被減輕處分的教職工工資待遇受到損失的，予以補(bǔ)償。

第七章  附則  
     第四十九條   已經(jīng)退休的教職工涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  
     第五十條   對(duì)教職工處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。  
     第五十一條   本辦法未明確規(guī)定的，遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校駐外研究機(jī)構(gòu)工作人員、學(xué)校派出的獨(dú)立法人單位工作人員的紀(jì)律處分按照本辦法執(zhí)行。  
     第五十二條   學(xué)校勞動(dòng)合同聘用工作人員、附屬醫(yī)院工作人員、學(xué)校管理的獨(dú)立法人單位的其他工作人員的紀(jì)律處分參照本辦法執(zhí)行。  
     第五十三條   本辦法由學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起施行，原《武漢大學(xué)教職工紀(jì)律處分暫行條例》（武大人字[2001]85號(hào)）、原《關(guān)于調(diào)整教職工紀(jì)律處分權(quán)限的通知》
 （武大人字[2009]50號(hào)）同時(shí)廢止。