為進一步加強醫(yī)院職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證工作時間提高工作效率，經(jīng)醫(yī)院研究決定實施打卡記錄考勤，現(xiàn)就職工打卡考勤作出如下管理規(guī)定：

一、總則

1、考勤打卡對象：全院在職在崗職工。

2、考勤打卡時間：正常工作日實行打卡考勤。全院職工出勤實行打卡記錄考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共計兩次記錄。作息時間以醫(yī)院目前執(zhí)行的時間為準(zhǔn)（注：上班打卡有效時間從7:15開始，下班打卡有效時間截止到18:30）。

3、加班打卡規(guī)定：職工加班進行打卡管理，超出正常工作時間以外的加班，需要進行打卡記錄時間。

4、特殊崗位打卡時間：對于目前執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部門，因崗位性質(zhì)特殊而無法依統(tǒng)一作息時間上下班的，按照特殊崗位作息時間進行管理，職工按照實際上下班時間打卡（上班一次，下班一次），科室每月上報科內(nèi)職工排班表到人事處備查。

二、考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、遲到、早退：刷卡時間晚于上班時間者均視為遲到，刷卡時間早于下班時間者均視為早退。遲到、早退采用次數(shù)累計和時間累計的雙重處罰標(biāo)準(zhǔn)。

（1）次數(shù)累計：月度遲到、早退超過3次以上者，每再遲到或早退一次扣工資50元。

（2）時間累計：累計遲到、早退時間每達(dá)到兩小時，扣工資200元，以此類推，上不封頂。

2、缺勤：打卡機若無當(dāng)日識別的打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的一律視為缺勤，按曠工一天處理。打卡機僅有當(dāng)日一次打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的，視為曠工一天。

3、月度累計遲到、早退時間達(dá)6小時者，視為曠工一天，當(dāng)年度職工刷卡考勤記錄與年度考核及年終績效直接掛鉤。

三、打卡其它事項說明

1、因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，比如當(dāng)日外出會議、外出公差等，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)情況說明，報人事處作為考勤依據(jù)。

2、當(dāng)月出現(xiàn)漏刷，必須提交書面說明，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事處審查。一個月內(nèi)累計漏刷超過3次以后，每漏刷一次視為曠工一天。

3、因公因私請假規(guī)定：因公請假提交書面請假條，包括請假事由、請假時間、請假人等（有邀請公函的提供復(fù)印件），報請部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人事處備案。因私請假參照目前醫(yī)院公布的職工休假制度，每月隨考勤表一同報人事處備查。

4、考勤打卡嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷，即對雙方當(dāng)事人進行嚴(yán)肅處理。
    5、考勤打卡情況做為職工個人年終考核依據(jù)。

四、考勤統(tǒng)計及實施

1、打卡考勤實行每月統(tǒng)計，考勤結(jié)果每月定期反饋到相關(guān)科室，并按照獎懲管理細(xì)則落實。

2、此規(guī)定自下發(fā)之日起正式實施，如有修訂，則按新的修訂方案執(zhí)行。

3、本管理規(guī)定解釋權(quán)在人事處。