2012年年度考核工作安排
根據(jù)武漢大學(xué)人事部《關(guān)于認(rèn)真做好2012年年度考核工作的通知》精神，2012年度考核工作應(yīng)在12月24日結(jié)束，為保證年度考核工作的順利實(shí)施，現(xiàn)就考核有關(guān)事宜安排如下：
一、考核對(duì)象：
1．全院在冊(cè)在崗的職工。
2．2012年新參加工作未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核的情況作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。
3．公派出國(guó)人員暫緩考核。
4．停薪留職、因私出國(guó)人員，時(shí)間在半年以上的，不進(jìn)行考核；因病、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上的教職工，不進(jìn)行考核；事假累計(jì)超過(guò)5天以上（含5天）和病假超過(guò)15天（含15天）的考核不能定為優(yōu)秀；全年事假累計(jì)20天以上、60天以內(nèi)和病假累計(jì)2個(gè)以上、3個(gè)月以內(nèi)的考核定為基本稱職。
二、考核的實(shí)施：
1．個(gè)人填表，要求一律用鋼筆填寫，字跡工整；（表格在附件中下載）
2．各支部考核小組根據(jù)個(gè)人填表，結(jié)合平時(shí)工作情況，按照武大人字[2004]77號(hào)文的條件和各科制定的考核細(xì)則進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；
3．經(jīng)過(guò)考核小組評(píng)議后，考核組長(zhǎng)簽寫考核意見(jiàn)和考核結(jié)果并簽名；
4．報(bào)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定考核結(jié)果；
5．考核結(jié)果向職工個(gè)人反饋并張榜公布；
三、考核等次的確定：
1．考核結(jié)果分四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。
2．優(yōu)秀比例全院不得超過(guò)參加考核人數(shù)的15%，其中醫(yī)生為16%；其他專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理人員為14%；其他人員不超過(guò)12%；一般職工必須達(dá)到一定的比例。請(qǐng)各支部按照醫(yī)院核定的優(yōu)秀比例評(píng)議。
四、考核結(jié)果的使用：
1．年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等掛鉤。
2．年度考核合格及以上者，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金（本人當(dāng)年12月份的基本工資）。對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的，在校內(nèi)崗位津貼中予以體現(xiàn)，不再直接與提前或越級(jí)晉升工資掛鉤。
3．對(duì)不稱職（不合格）的給予降職處理；對(duì)連續(xù)兩年被確定為不稱職（不
合格）的予以辭退；對(duì)連續(xù)兩年確定為基本稱職（基本合格）的，直接定為不稱職（不合格）。
五、考核時(shí)間安排：
1、2012年12月14日前，各支部攜本支部人員名單核對(duì)參加考核人員，下發(fā)優(yōu)秀人員比例
2．2011年12月14日—12月18日，個(gè)人填表，各支部評(píng)議，簽寫考核意見(jiàn)和結(jié)果；（12月18日之前各支部將《支部考核結(jié)果》交至人事處）
3．2011年12月18日—12月21日，整理匯總考核情況，交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核；
4．2011年12月21日--－12月24日，考核結(jié)果向被考核人公布并簽字；（24日之前各支部交將簽字后的考核表交至人事處），考核結(jié)果報(bào)武漢大學(xué)考核委員會(huì)審批。
六、有關(guān)說(shuō)明
1．個(gè)人填表，考核表格見(jiàn)附件，A4大小，雙面打印，要求一律用鋼筆填寫，字跡工整，個(gè)人簽名。填寫內(nèi)容須如實(shí)總結(jié)個(gè)人本年度工作業(yè)績(jī)，交支部或科室審定，并以此作為考核評(píng)選優(yōu)秀的參考依據(jù)。
2．請(qǐng)各單位嚴(yán)格按規(guī)定程序做好年度考核工作，保存好考核相關(guān)材料，確保考核的公開(kāi)、公正和公平。
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