各有關(guān)單位：
為適應(yīng)建設(shè)國內(nèi)外知名高水平大學(xué)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊伍、實(shí)驗(yàn)等其他專技隊伍和管理人員隊伍建設(shè)，完善知識結(jié)構(gòu)，促進(jìn)知識更新與能力提升，提高創(chuàng)新能力，現(xiàn)將2012年度新教工崗前培訓(xùn)有關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)對象
2012年度新入校教師（含輔導(dǎo)員）、師資博士后、教輔和管理人員以及以前未參加崗前培訓(xùn)或參加崗前培訓(xùn)未取得合格證的教師。
學(xué)校鼓勵其他已入職青年教師根據(jù)自身需求全程或選擇性參加本次培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)時間和內(nèi)容安排
本次培訓(xùn)分為兩個階段，第一階段從2012年8月23日—2012年9月1日，主要內(nèi)容包括：高等教育理論培訓(xùn)、教學(xué)方法與教學(xué)實(shí)踐，培訓(xùn)形式主要為課程講授和學(xué)員試講。
第二階段從2012年9月3日—2012年9月16日，主要內(nèi)容包括：職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能、學(xué)術(shù)視野拓展、人文關(guān)懷和校情概覽，培訓(xùn)形式主要為專題講座和座談。
培訓(xùn)課程的具體時間安排請見“武漢大學(xué)2012年崗前培訓(xùn)時間安排表”（武漢大學(xué)人事部主頁）。
三、考試考核
高等教育心理學(xué)和高等教育學(xué)全省組織統(tǒng)一考試，全省統(tǒng)一考試時間為2012年9月23日；高等教育法規(guī)概論和高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)兩門課程須提交課程論文各1篇，課程論文由學(xué)校統(tǒng)一審閱，成績評定分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
教師（含教師系列的輔導(dǎo)員）和師資博士后必須參加全省統(tǒng)一考試，教輔和管理人員（含管理系列的輔導(dǎo)員）自行決定是否參加全省統(tǒng)一考試。所有參訓(xùn)人員必須提交課程論文。
培訓(xùn)期間實(shí)行考勤簽到制度。參加培訓(xùn)的人員不得無故缺勤，無故缺勤達(dá)到五次者不得參加考試或結(jié)業(yè)。
參訓(xùn)學(xué)員所有培訓(xùn)內(nèi)容考試、考核合格者，由湖北省高等學(xué)校師資培訓(xùn)中心頒發(fā)“高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)合格證書”，作為教師上崗和申請認(rèn)定高校教師資格的重要依據(jù)。未參加全省統(tǒng)一考試的教輔和管理人員（含管理系列的輔導(dǎo)員），出勤率達(dá)到要求，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)的，由學(xué)校頒發(fā)“武漢大學(xué)2012年度新教工崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)證”。
四、工作安排
（一）培訓(xùn)報名
各單位須在2012年7月8日前將本單位參加培訓(xùn)的人員名單（Excel形式，在人事部網(wǎng)站下載）報送人事部。參加全省統(tǒng)一考試的參訓(xùn)人員，還須進(jìn)行網(wǎng)上報名。
僅參加培訓(xùn)不參加考試的人員請不要進(jìn)行網(wǎng)報，否則由此發(fā)生的考試費(fèi)用由本人承擔(dān)。
個人網(wǎng)報時間：即日—7月10日
人事部確認(rèn)時間：7月10日—7月15日
 報名網(wǎng)址：http://119.97.251.26/ Email ：[email protected]
（二）培訓(xùn)費(fèi)用
根據(jù)《關(guān)于做好2012年度湖北省高校教師崗前培訓(xùn)工作的通知》等有關(guān)文件規(guī)定，此次崗前培訓(xùn)費(fèi)用共計585元/人，包括培訓(xùn)費(fèi)280元/人，培訓(xùn)教材費(fèi)155元/人，考試費(fèi)150元/人（后兩項費(fèi)用為代收，上繳湖北省高等學(xué)校師資培訓(xùn)中心）。考慮到新教工實(shí)際情況，學(xué)校決定將青年教師培訓(xùn)納入我校教師培養(yǎng)總體規(guī)劃，以上所有費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一支付。
各附屬醫(yī)院和武漢大學(xué)珞珈學(xué)院請將上述費(fèi)用統(tǒng)一收取上交。
五、工作要求
（一）各單位務(wù)必以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，高度重視和認(rèn)真組織新教工培訓(xùn)工作，要將新教工培訓(xùn)作為教師隊伍建設(shè)和管理人員建設(shè)的重要環(huán)節(jié)和重要措施，同時注重將教師培訓(xùn)與本單位學(xué)科發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。
（二）為保證培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，確保新教師和青年教師全身心參加崗前培訓(xùn)。
（三）各單位應(yīng)積極探索青年教師培訓(xùn)的形式和途徑，建立培養(yǎng)跟蹤機(jī)制，交流培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，努力搭建青年教師專業(yè)學(xué)習(xí)和思想交流的平臺，促進(jìn)青年教師綜合素質(zhì)的整體提升。
（四）各單位在崗前培訓(xùn)結(jié)束后，要為每位新教師確定一名教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)導(dǎo)師，對新教師進(jìn)行全面的傳、幫、帶。
（五）各單位應(yīng)充分利用校內(nèi)外資源，積極動員專家學(xué)者為新教工培訓(xùn)開設(shè)專題講座，學(xué)校將對開設(shè)單位和主講人給予經(jīng)費(fèi)支持。
（六）新教工崗前培訓(xùn)工作由人事部牽頭組織，教務(wù)部、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、人文社會科學(xué)研究院、校工會、財務(wù)部、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處等部門共同參與，工作機(jī)構(gòu)設(shè)立在人事部人才工作辦公室。
特此通知

人事部
二〇一二年七月三日