關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)武漢大學(xué)《關(guān)于做好2011年新教工和青年教師培訓(xùn)工作的通知》的通知

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關(guān)于做好2011年新教工和青年教師培訓(xùn)工作的通知 

來源：武漢大學(xué)人事部 部門工作：教師培訓(xùn)  作者： admin 發(fā)布時(shí)間： 2011-7-1 9:19:30 更新次數(shù)： 65次
 
各有關(guān)單位：
為適應(yīng)建設(shè)國際知名高水平大學(xué)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)等其他專技隊(duì)伍和管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作安排，學(xué)校將開展2011年新教工和青年教師培訓(xùn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)項(xiàng)目
（一）新教師崗前培訓(xùn)
1、培訓(xùn)對象：2011年度新入校教師（含輔導(dǎo)員）、師資博士后、教輔和管理人員以及以前未參加崗前培訓(xùn)或參加崗前培訓(xùn)未取得合格證的教師。
2、培訓(xùn)時(shí)間：2011年7月13日開始，為期兩周。
3、培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）高等教育理論。包括《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》、《高等教育法規(guī)概論》和《高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等四門課程。采取自學(xué)與課堂輔導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（2）高校教師職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。圍繞高校教師職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)，設(shè)置青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)、教學(xué)的境界與藝術(shù)、科研選題與科研方法淺談等8個(gè)專題講座。
（3）業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)
① 教學(xué)方法與教學(xué)實(shí)踐。包括名師“精彩一課”觀摩、制定教案、分組進(jìn)行課堂試講、教學(xué)競賽等方面的內(nèi)容。
② 行政職業(yè)能力訓(xùn)練。包括公文寫作、辦公自動化、業(yè)務(wù)流程講習(xí)和行政案例分析等內(nèi)容。
（4）綜合知識和技能培訓(xùn)
包括校史講座、保密工作培訓(xùn)、醫(yī)療急救培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)和心理健康知識普及等。
4、考核與考試
（1）日常考核
為強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)效果，培訓(xùn)期間實(shí)行考勤簽到制度。參加培訓(xùn)的人員不得遲到、早退、無故缺席，無故缺勤次數(shù)達(dá)到1/3的不得參加考試。
（2）統(tǒng)一考試
理論課程《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》由全省統(tǒng)一組織考試，時(shí)間定于2011年8月27日，具體安排另行通知。教師（含輔導(dǎo)員）、師資博士后要求必須參加，其他人員可自愿參加。
（3）撰寫論文
《高等學(xué)校職業(yè)道德修養(yǎng)》、《高等教育法規(guī)概論》課程須撰寫小論文各一篇，具體要求由授課老師確定，各學(xué)員必須認(rèn)真撰寫并按時(shí)提交。
（4）綜合考核
日常考核結(jié)果和論文評分將反饋至各個(gè)單位，作為新進(jìn)教職工試用期考核的依據(jù)。
5、工作安排：
（1）各單位須在2011年7月5日前將本單位加蓋了單位公章的參訓(xùn)人員名單（Excel形式，在人事部網(wǎng)站下載）報(bào)送人事部。(電子版發(fā)送至[email protected])，聯(lián)系人：王延詔   電話：68752841
（2）根據(jù)《關(guān)于2011年度全省高校教師崗前培訓(xùn)工作的通知》等有關(guān)文件規(guī)定，每位學(xué)員培訓(xùn)教材費(fèi)155元/人，考試費(fèi)120元/人（此兩項(xiàng)費(fèi)用均為代收，上繳湖北省高等學(xué)校師資培訓(xùn)中心）。考慮到青年教師實(shí)際情況，學(xué)校決定將新教工和青年教師培訓(xùn)納入我校教師培養(yǎng)總體規(guī)劃，以上所有費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一支付。
各附屬醫(yī)院和武漢東湖學(xué)院、武漢大學(xué)珞珈學(xué)院等單位除交納上述兩項(xiàng)費(fèi)用外，還需向培訓(xùn)點(diǎn)交納培訓(xùn)費(fèi)260元，共計(jì)535元/人。
以前參加考試未通過人員，可報(bào)名補(bǔ)考，費(fèi)用自理，標(biāo)準(zhǔn)為：30元/門。學(xué)院報(bào)名時(shí)，請?jiān)诒砀?ldquo;備注”欄中注明。
（3）各學(xué)院（系）在崗前培訓(xùn)結(jié)束后，要為每位新教師確定一名教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)導(dǎo)師，對青年教師進(jìn)行全面的傳、幫、帶。
（4）新教師在2011-2012學(xué)年第一學(xué)期只能作為助教或助研開展工作，各單位原則上不安排獨(dú)立的教學(xué)任務(wù)。在崗前培訓(xùn)的試講訓(xùn)練中達(dá)到合格及以上的教師方能承擔(dān)正常教學(xué)任務(wù)；基本合格及以下的教師需由學(xué)院再度培訓(xùn)，并組織試講考核，合格后方能安排教學(xué)任務(wù)，試講合格將作為講師評定的必備條件。
（二）專題培訓(xùn)：根據(jù)青年教師職業(yè)發(fā)展需要，設(shè)置若干專題，以講座形式開設(shè)，由青年教師結(jié)合自身情況選修。
1、培訓(xùn)對象：新教師和40周歲以下的青年教師。
2、培訓(xùn)時(shí)間：2011-2012學(xué)年第一學(xué)期，不定期開設(shè)，具體安排另行通知。
3、培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）青年教師職業(yè)技能培訓(xùn)
（2）青年教師學(xué)術(shù)視野拓展培訓(xùn)
二、工作要求
1、各單位務(wù)必以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，高度重視和認(rèn)真組織新教工和青年教師的培訓(xùn)工作，要將教工培訓(xùn)作為教師隊(duì)伍建設(shè)和管理人員建設(shè)的重要環(huán)節(jié)和重要措施，同時(shí)注重將教師培訓(xùn)與本單位學(xué)科發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。
2、 為保證培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，確保新教師和青年教師全身心參加崗前培訓(xùn)和專題講座。
3、各單位應(yīng)積極探索青年教師培訓(xùn)的形式和途徑，建立培養(yǎng)跟蹤機(jī)制，交流培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，努力搭建青年教師專業(yè)學(xué)習(xí)和思想交流的平臺，促進(jìn)青年教師綜合素質(zhì)的整體提升。
4、各單位應(yīng)充分利用校內(nèi)外資源，積極動員專家學(xué)者為青年教師培訓(xùn)開設(shè)專題講座，學(xué)校將對開設(shè)單位和主講人給予經(jīng)費(fèi)支持。
5、新教工和青年教師教學(xué)、科研能力提升培訓(xùn)工作由人事部牽頭組織，教務(wù)部、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、人文社會科學(xué)研究院等部門共同參與，工作機(jī)構(gòu)設(shè)立在人事部人才工作辦公室。
特此通知

人事部
2011年7月1日

請2011年新進(jìn)院的醫(yī)生至我院人事處報(bào)名按要求參加培訓(xùn)，以前參加考試未通過人員，可報(bào)名補(bǔ)考，費(fèi)用自理，標(biāo)準(zhǔn)為：30元/門。敬請相互轉(zhuǎn)告。

人事處

2011.7.1