根據(jù)《武漢大學(xué)口腔醫(yī)院新入職臨床、科研類人員管理辦法》及《武漢大學(xué)口腔醫(yī)院新院區(qū)儲備博士培養(yǎng)方案》, 對2022年入職的本部臨床、科研類人員，2022年入職的光谷院區(qū)博士進(jìn)行聘期期滿考核，具體安排如下：

一、考核對象

2022年入職的研究生以及延期考核人員（名單及崗位類別附后）

2022年入職的光谷院區(qū)博士（名單附后）

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）本部臨床、科研類人員

    1、科研型崗位

 科研成果需符合下列條件之一：1.聘用后公開發(fā)表(含接收)兩篇SCI文章，單篇IF>1；2.公開發(fā)表1篇SCI 且IF>5；3.獲1項國家自然科學(xué)基金資助。若兩年聘期結(jié)束，考核不合格，延長考核期一年（期間只發(fā)放工資，不發(fā)放獎金）。

    2、臨床型崗位

 提供入職后經(jīng)治的完整病例資料15份，其中疑難病歷2-3份，由醫(yī)務(wù)處及所在科室對思想品德素質(zhì)（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、理論知識水平和臨床實際能力等進(jìn)行綜合考核。

    3、臨床科研結(jié)合型崗位

 提供入職后經(jīng)治的完整病例資料10份，其中疑難病歷2-3份，并以第一作者在中華系列期刊或SCI源期刊上發(fā)表至少1篇學(xué)術(shù)論著，由醫(yī)務(wù)處、科研辦、所在科室及實驗室對思想品德素質(zhì)（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、理論知識水平和臨床實際能力、科研能力等進(jìn)行綜合考核。

（二）2022年入職的光谷院區(qū)博士

 2022年入職的光谷院區(qū)博士崗位類型均為科研臨床結(jié)合型。被考核者需提供入職后經(jīng)治的完整病例資料10份，其中疑難病歷3份，并以第一作者在SCI源期刊上發(fā)表至少1篇學(xué)術(shù)論著或者主持1項國家自然科學(xué)基金。由醫(yī)務(wù)處、科研辦、輪轉(zhuǎn)科室及實驗室對思想品德素質(zhì)（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、理論知識水平和臨床實際能力、科研能力等進(jìn)行綜合考核。

三、考核程序

    1、個人提交相關(guān)材料

（1）填寫《武漢大學(xué)口腔醫(yī)院新入職臨床、科研類人員首次聘期期滿考核表》（表格附后）（實驗室鑒定意見和科室鑒定意見需請相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫），本表格必須提交簽字的紙質(zhì)版。

（2）提交相關(guān)支撐材料，此類材料只提交電子版，標(biāo)注好本人真實姓名統(tǒng)一發(fā)送至郵箱：[email protected]。材料包括：

科研型崗位：所發(fā)表論文封面及首頁、承擔(dān)項目批件等科研成果證明材料

臨床型崗位：提供入職后經(jīng)治的完整病例資料15份，其中疑難病歷2-3份

臨床科研結(jié)合型崗位：所發(fā)表論文封面及首頁、承擔(dān)項目批件等科研成果證明材料；提供入職后經(jīng)治的完整病例資料10份，其中疑難病歷2-3份。

以上材料提交截止時間：2024年5月31日

    2、綜合考核

人事處組織科研處、實驗室、醫(yī)務(wù)處等對新入職臨床、科研類人員進(jìn)行綜合考核，并提出考核意見

    3、報黨委常委會審批、確定最終考核結(jié)果

                                                                       人事處

        2024年5月21日